– يحق للعامل الحصول على اجازة لدخول الامتحانات في حالة إذا كان منتسباً لأحدى المؤسسات العلمية و تكون الاجازة بعدد أيام الامتحانات. – يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية مثبتة مدفوعة الاجر لأول ثلاثين يوم ، ثم بعد ذلك يتم دفع ثلاثة أرباع الأجر خلال الستين اليوم التالية ، ثم تصبح غير مدفوعة الأجر في الثلاثين يوم التي تليها و ذلك خلال السنه الواحدة التي تبدأ مع أول اجازة مرضية و في حالة الحصول على اجازة متصلة أو متفرقة. – يجب أن يقوم صاحب العمل باطلاع العامل على ميعاد اجازته قبل أن تبدأ بحوالي ثلاثين يوماً. – يستطيع العامل الحصول على اجازة بأجر كامل و ذلك خلال الأعياد و المناسبات التي يتم تحديدها في لائحة العمل.
وقم باتباع خطوات الانتقال. يحق للعامل الأجنبي التظلم من أي قرار صادربحقه من الهيئه خلال ثلاثين يوما من إصدار القرار. عند إنتهاء تصريح عملك، لديك 30 يوماً للحصول على صاحب عمل جديدأو مغادرة البلاد، لا يمكنك مزاولة أي عمل خلال هذه الفترة الزمنية. يجب عليك متابعة حالة تصريح عملك بشكل مستمر من خلال بوابة العمالة الوافدة وإبقاء بياناتك محدثة في نظام الهيئة مثل رقم الهاتف النقال والبريد الإلكتروني. جواز سفرك هو من ممتلكاتك الخاصة، إذا قررت تسليمها لأي شخص بغرض إبقاء الجواز في مكان آمن، يرجى التأكد من أن لديك إقرار بالإستلام من الشخص المستلم للجواز. في حال تعرضت للإساءة ، أو تم تحريضك لمخالفة أي من القوانين، يرجى الإبلاغ عن ذلك لدى أقرب مركز شرطة أو الاتصال بسفارتك، والإبلاغ عن ذلك أيضا في وزارة العمل. يحق لك إستلام راتبك وأجرك بالكامل في الوقت المحدد وحسب ما هو متفق عليه في عقد العمل، إذا لم يتم الاستلام عليك متباعة العمل والإبلاغ عن هذا الإخلال في وزارة العمل. لا تقم بدفع أي مبالغ مادية لتصريح عملك أو لقاء أي خدمة يقدمها شخص آخر وتحت أي ظرف من الظروف إلا للجهات الرسمية مثل هيئة تنظيم سوق العمل.
الالتزام بجميع القواعد والأنظمة في مملكة البحرين لضمان إقامة آمنة وقانونية في المملكة. آخر تحديث: 10-08-2020
– يجب أن ينال العامل حريته خلال فترات الراحة و أن لا يكون لصاحب العمل سلطة عليه بأي شكل من الأشكال في هذه الفترات. رابعاً: الاجازات – من حق العامل أخذ اجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يوم و ذلك في حالة أن العامل قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة ، مع مراعاة أن يتم دفع أجر الاجازة مقدماً. – لا يمكن أن يتم قطع الاجازة و الحصول على مقابل نقدي ، حيث يجب أن يتمتع العامل بالاجازة كاملة في وقتها. – يستطيع العامل أن يتقدم للحصول على اجازة بدون مرتب و لكن يجب أن يكون ذلك بموافقة صاحب العمل. – يستطيع العامل أن يتقدم بطلب تأجيل الاجازة أو تأجيل أيام منها و تركها للعام القادم. – إذا ترك العامل العمل قبل أن تنتهي اجازته ، فيحق له أن يحصل على أجر الاجازة التي لم يحصل عليها. – يمتنع العامل عن العمل لصالح أي صاحب عمل آخر خلال فترة الاجازة الخاصة به. – يستطيع أن يحصل العامل على اجازة مدفوعة الاجر ليوم واحد و ذلك إذا رزق بمولود ، و اجازة لثلاثة أيام إذا تزوج أو حدثت حالة وفاة لأحد أفراد عائلته. – لا يتم تأجيل الاجازة من قبل صاحب العمل إلا بعد الحصول على موافقة خطية من العامل. – يُمكن أن يحصل العامل على اجازة تصل مدتها إلى عشرة أيام و ذلك لأداء فريضة الحج و قضاء اجازة عيد الأضحى.
mainmccook.com, 2024