تعديل لائحة الاجازات | ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس
- مسجد السبع مساجد
- تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
- أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية الجديدة – صحيفة هجر نيوز
- كلية لوريت القبول والتسجيل 1440 — كليه لوريت القبول والتسجيل 1440 موعد
- من هو صاحب شركه دار الاركان
- ما أبرز تعديلات الإجازات في لائحة الموارد البشرية بالخدمة المدنية السعودية؟ - أريبيان بزنس
- سعر ومواصفات سامسونج جلاكسي اس 8 بلس حافظة ستاند كلير فيو من souq فى السعودية - ياقوطة!
- الربو وزارة الصحة
- رابط تحديث ios 11 updates
- أرقام : معلومات الشركة - أسمنت تبوك
- كيف اعرف رمز pin لشريحة اتصالات - يوميات
- موقع الشيخ محمد بن عثيمين المكتبة الصوتية
تضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية التي بدأ تطبيقها الخميس الماضي تعديلات عديدة على الإجازات الممنوحة لموظفي الجهات الحكومية، وإضافة نوعين جديدين من الإجازات، هما إجازة التدريب للتعامل مع الإعاقة وإجازة وقوع كارثة. وشمل التعديل أن تستحق الإجازة العادية والبالغة 36 يوماً كاملة من بداية السنة، بدلا من 3 أيام كل شهر، وزيادة الإجازة العادية المتقطعة من 5 أيام إلى 10 أيام، وأن تبدأ إجازة الامتحان بيوم عمل واحد قبل يوم الامتحان، وثلاثة ايام عمل قبله إذا كان خارج المملكة. وبالنسبة لإجازة الوضع للنساء فأصبحت 70 يوماً بدلاً من 60 يوماً، توزعها الموظفة كيفما تشاء، بحد أقصى 28 يوما قبل التاريخ المرجح للولادة، وزادت إجازة الأبوة لتصبح ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة، أما إجازة المرافقة فأصبحت متاحة لمرافقة الزوج أو أحد الأقارب إلى الدرجة الثالثة وبدون صك إعالة. أما إجازة الأمومة فأصبحت خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، ويمكن التأجيل 90 يوما من تاريخ بدء الإجازة، بدلا من 60 يوما من تاريخ تقديم الطلب، وعُدّلت إجازة الوفاة لتصبح 5 أيام في وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة، وأصبحت إجازة غسيل الكلى 60 يوما في السنة.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية. تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات سبق 2019-02-20 20 فبراير 2019 - 15 جمادى الآخر 1440 07:02 PM نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات.
.jpeg)